手機版
       

 

作者: 王彬
作者結合多年股票交易實戰經驗,從布局、選股、形態、盤口、量能和買賣點 等幾個方面為讀者提供了股票交易中真實而中肯的操作技巧與操作建議,以幫助股民在 股市中獲得更多利潤。本書適合所有股票投資者閱讀和使用。
作者: 潘平
作者結合自身多年實戰經驗,從做“十倍股”的角度出發,圖文並茂地闡述了他對市值、 趨勢、行業、題材、領頭羊、黑馬等相關概念的理解,並從選股、買入、賣出等實操層面上給出 了獨特的觀點與建議,以幫助讀者抓住強勢股,獲得豐厚利潤。
作者: 裴德相
本書共分為三個部分,第一部分介紹三星員工競爭力的具體表現,第二部分介紹三星的運營流程,第三部分介紹三星的文化,是一本近距離接觸三星的書。全書以三星真實的案例為基礎,從三星人的工作強度和自我開發等微觀層面到三星項目推進及系統構建等宏觀層面全面生動地描述了三星人和三星這個組織如何將危機轉化為機會,勾勒出了個人和組織如何相互作用並推動著三星前進的全景。本書適合廣大企業管理者、領導者及求職人士閱讀。
作者: 孫科炎
本書選取了三十二個與執行力有關的心理學知識點,如成就動機、認知協調、自我期望,歸因模式,群體惰化、差別感受、應激反應等,通過心理學實驗和原理,分析了這三十二個方面是如何影響員工的執行力的,指出了執行者不能成功完成任務的心理原因,為管理者提高員工的執行力提供了心理學方面的解決方法。
作者: 哈諾-貝克
行救援計劃,經濟復蘇計劃,破產企業救助,助選資金:幾年來,我們早已習慣了花錢如流水的生活。然而,一擲千金卻孕育了負債累累的苦果:我們早已徘徊在債務的萬丈深淵邊沿,卻在當政者的蒙蔽下渾然不知。 於是,兩位著名的經濟學教授貝克與佩裏茲提出了振聾發聵的問題:債務危機因何而成?誰又是其中的始作俑者?國家負債的每分每角是否必需?國家何時將會破產?破產的結局又將如何? 本書沒有賣弄深奧的金融概念,作者深入淺出的分析令不具備專業知識讀者也能明白,一個國家的債務為什麽會與日俱增,而我們又該如何擺脫債務的泥沼。
每次提拔老板總不會選擇你,申請升職總是被拒,頭疼“站隊”又無法逃避,辦公室政治中總是處於劣勢,嘗試通過跳槽來高升結果栽了,好不容易升上去卻發現局面無法掌控…… 你知道這是為什麽嗎? 戴爾R26;卡耐基的職場智慧經典——《職場晉升的秘訣》或許能給你一些啟發。 本書分為職場晉升準備、升職通用技能、公司內部晉升、公司外部晉升、轉行與轉型五大主題,探討的問題有: 晉升的準備工作 晉升的條件、技巧、禁忌、後果 不被提拔的真實原因和解決辦法 職位變動前後老板和同事的真實想法 辦公室政治中的生存制勝之道 容易被忽略的致命因素 職業瓶頸期的突破口 …… “心靈導師”戴爾R26;卡耐基的經典職場理念,與戴爾R26; 卡耐基聯合公司最新案例完美融合,並有“親傳弟子”的權威解讀,帶給你原版經典與現代實用的雙重收獲。
一個職位空缺半年,而培訓合適的人只需三個月;遭遇行業疑難,競爭對手卻不會教你;對喜歡的工作不能“斷舍離”,鞠躬盡瘁只好死而後已;有些人你說了也不聽,聽了也不懂,懂了也不做,做也做不好…… 這樣的問題該怎麽辦? 戴爾R26;卡耐基的管理智慧經典——《領導的藝術》或許能給你一些啟發。 本書分為領導的本質、領導風格、員工激勵、人才招聘、業績提升、訓練與輔導、委派與授權、鼓勵創新八大主題,探討的問題有: 領導的本質 領導者與管理者的區別 對管理的認識誤區 管理的白金法則 成功領導者的常見特質 激勵員工的有效因素 激勵邊緣員工的策略 找到最合適人才的辦法 提升業績的準備與實施 授人以漁 建立自信,敢於授權 思維機制與創意激發 標桿管理 贏得員工的尊重 應對消極員工 …… “心靈導師”戴爾R26;卡耐基的領導藝術與管理智慧,與戴爾R26;卡耐基聯合公司最新案例完美融合,並有“親傳弟子”的權威解讀,帶給你原版經典與現代實用的雙重收獲。
當眾開口怯場,朋友圈子越來越小,不抱怨不太平,不識人心總碰壁…… 想知道真實原因和解決辦法嗎?想了解人際交往的秘訣嗎?想知道你忽略了哪些致命因素嗎?想找到突破口嗎? 戴爾R26;卡耐基的人際交往指南——《交際的藝術》或許能給你一些啟發。 本書分為個人感召力、協同與合作、建立信任、增進了解、化解衝突、融洽溝通、情緒控制七大主題,探討的問題有: 怎樣提升感召力、聚攏人氣? 如何建立朋友圈、經營朋友圈? 交際的本質是什麽,有哪些關鍵點? 怎樣與難相處的人打交道? 如何掌控情緒並推及他人? …… “心靈導師”戴爾R26;卡耐基的人際交往智慧,與戴爾R26;卡耐基聯合公司最新案例完美融合,並有“親傳弟子”的權威解讀,帶給你原版經典與現代實用的雙重收獲。
有人總把別人的質疑當做人身攻擊,討厭一切反對意見;有人面對衝突時焦慮不安,覺得對手像神一般強大;有人享受衝突過程甚至主動挑起衝突,覺得衝突使思維更敏銳;有時候在公司升職的混戰中會出現惡性競爭;有時候會無理由地討厭另一個人…… 你遇到過上述情況嗎?你通常怎麽應對? 戴爾R26;卡耐基的衝突管理指南——《化解衝突的藝術》或許能給你一些啟發。 本書分為衝突是機遇、個性與衝突、從衝突到合作、維持和平氛圍、應對衝突的一般方式、應對棘手的衝突六大主題,探討的問題有: 衝突的不良影響 利用衝突助力個人成長 解決工作衝突:調解與仲裁 你的個性與你應對衝突的表現的關系 將隱蔽的衝突公開化 正式的申訴 雙贏談判的四個階段 尋求合作的情形 推進合作的八大步驟 維持和平的指導方針與常用方案 應對無法回避的批評 應對公司裁員 應對個人生活的困頓 …… “心靈導師”戴爾R26;卡耐基的衝突解決之道,與戴爾R26;卡耐基聯合公司最新案例完美融合,並有“親傳弟子”的權威解讀,帶給你原版經典與現代實用的雙重收獲。
抗拒改變,害怕面對改變帶來的未知情況;改變來臨時不知如何應對,措手不及;自己總是在變動中被犧牲的那一方;想要改進與突破,卻不知如何實施;在整個改變過程中,面對環境、人脈、局面的變化不知如何調整心態與方式;疲於應付各種變化,壓力劇增…… 如何面對這些問題?如何改善? 戴爾R26;卡耐基的應對改變之道——《擁抱改變,邁向成功》或許能給你一些啟發。 本書分為成功“自”要素、應對改變、引領改變、變革中的團隊建設、化解改變引致的壓力、應對多元多變的環境六大主題,探討的問題有: 成功的7大“自”要素 迎接、面對改變時的心態 適應改變的方法 如何應對不願接受的改變 推進、引領改變的策略 制定完美改變計劃的基本要素 感知探究系統 改變模型圖 改變中的心態、人際、工作方式調整 如何借助改變完成職業生涯的跳躍 變革中的團隊建設要點 緩解改變帶來的心理壓力 如何應對日益多元、多變的工作環境 …… “心靈導師”戴爾R26;卡耐基應對改變的經典智慧,與戴爾R26;卡耐基聯合公司最新案例完美融合,並有“親傳弟子”的權威解讀,帶給你原版經典與現代實用的雙重收獲。
郁郁寡歡,為恐懼和憂慮所擾,為疾病所累,覺得自己處處不如別人,覺得你的心中缺少一股力量…… 想知道真實原因和解決辦法嗎?想獲取人提升魅力的方法嗎?想知道你忽略了哪些致命因素嗎?想找到突破口嗎? 戴爾-卡耐基的自我修煉聖經——《提升魅力,活出精彩》或許能給你一些啟發。 本書分為美好願景、善待自己、和諧相處、挑戰自我、施展本領五大主題,探討的問題有: 如何平衡生活中的各種關鍵時期。 如何將壓力與焦慮降至最低。 如何建立健康的生活方式。 如何與他人進行有效互動。 如何成為一個富有魅力的人。 …… “心靈導師”戴爾R26;卡耐基的自我修煉指南,與戴爾R26;卡耐基聯合公司最新案例完美融合,並有“親傳弟子”的權威解讀,帶給你原版經典與現代實用的雙重收獲。
不善於表達自己,時常讓人誤解?只會關心別人,不會好好愛自己?公眾演講時緊張、焦慮?和朋友鬧矛盾不知道如何化解,整天心情不好? 想知道真實原因和解決辦法嗎?想化解類似的矛盾嗎?想知道你忽略了哪些致命因素嗎?想找到突破口嗎? 戴爾R26;卡耐基的人生智慧經典——《十步走向完美人生》或許能給你一些啟發。 本書分為建立自信、成就夢想、有效溝通、化解矛盾、和諧相處、打造領導力、克服心理問題七大主題,探討的問題有: 如何挖掘被你忽略的價值? 如何成就夢想? 如何與他人和諧相處? 如何提高表達能力? 如何克服心理問題? 領導力是什麽?如何打造領導力? …… “心靈導師”戴爾R26;卡耐基的人生智慧,與戴爾R26;卡耐基聯合公司最新案例完美融合,並有“親傳弟子”的權威解讀,帶給你原版經典與現代實用的雙重收獲。
總是為不可預知的事情感到寢食難安?常常為未完成的工作焦慮不已?對復雜的人際關系力不從心?對個人健康情況產生不切實際的擔憂?害怕當眾講話?不敢坐飛機?…… 如果你遭遇上述情形,戴爾R26;卡耐基化解人生憂慮的智慧經典——《克服憂慮,釋放自我》或許能給你一些啟發。 本書分為打破憂慮的習慣、培養積極的心態、戰勝恐懼、管理壓力、擺脫倦怠、管理時間、應對變化七大主題,探討的問題有: 憂慮的本質及來源 各種憂慮的化解方法,比如個人財務、績效評估、工作衝突、失業等引致的憂慮 培養積極心態的方法 恐懼的連環效應及消除辦法 壓力水平與工作效率的關系 應對壓力情境與減壓 工作壓力與職業倦怠的區別 預防、應對職業倦怠 分析工作時間,安排工作時間 克服拖延癥 清理手頭的工作 走出心理舒適區,迎接變化 適應組織變革 …… “心靈導師”戴爾R26;卡耐基的化解憂慮之道,與戴爾R26;卡耐基聯合公司最新案例完美融合,並有“親傳弟子”的權威解讀,帶給你原版經典與現代實用的雙重收獲。
作者: 孫科炎
本書作者結合著華為的案例、華為人的成功經驗展開,介紹了華為員工在目標計劃、資源統籌、時間管理、工作執行、溝通、過程控制、工作改善、方法創新和自我優化等方面的技巧。以幫助讀者跳出日常工作上存在的誤區,更嫻熟地掌握科學的工作技巧,從而提高工作的效率。
作者: 孫科柳
本書從員工的角度,根據九型人格理論對上司進行了全面而透徹的分析,著重闡述了如何與不同類型的上司相處。針對員工與上司相處難的問題,進行詳細的解答,具有極強的實用性和應用性。
不敢說,羞怯、畏懼、無人可說;不會說,千言萬語只有化作雲淡風輕;聊天踩不住點,“冷場王”;抓不住別人的心,又讓人誤解了你的意;社交恐懼癥,表達障礙,談話終結者,冷場王,你無奈、無助又無力…… 這樣的問題該怎麽辦? 戴爾·卡耐基的溝通智慧經典——《溝通的藝術》或許能給你一些啟發。
 1 2下一頁 共28條記錄 當前是第1頁的記錄